ofertas de emprego: talent acquisition

Vroomly est une plateforme digitale tout-en-un qui connecte les garagistes à leurs clients et fournisseurs.

Avec plus de 6 000 garages actifs, Vroomly permet de gérer simplement l’activité au quotidien (devis, clients, commande de pièces) depuis une seule plateforme, avec accès à plus de 2,5 millions de références.

Convaincus que les garagistes sont essentiels à la mobilité de tous, nous avons une mission simple : leur faire gagner du temps avec des outils simples et efficaces.

Rentable depuis juillet 2025, Vroomly poursuit sa croissance et s’ouvre à l’international. L’équipe compte aujourd’hui plus de 120 collaborateurs, répartis entre :

• Paris (produit, marketing, achats, supply, finance, HR)

• Lisbonne (opérations, sales, care, TA)

Notre ambition est claire : doubler notre GMV d'une année sur l'autre (100 % de croissance YoY), tout en accompagnant cette dynamique par une montée en puissance de nos équipes :

• 166 collaborateurs d'ici fin 2026

• 210 collaborateurs d'ici fin septembre 2027

Rejoindre Vroomly, c’est participer à une aventure en pleine accélération, avec un impact concret sur un secteur indispensable.

Nous accélérons notre expansion sur le marché français et ouvrons prochainement le marché espagnol. Pour accompagner cette croissance et trouver nos pépites, nous cherchons un(e) Talent Acquisition Manager basé.e à Lisbonne.

Pour accompagner cette trajectoire, nous recherchons un(e) Manager TA en freelance en attendant le recrutement d'un profil en CDI, capable de construire et piloter une hiring machine performante, de faire grandir une équipe de recruteurs talentueux et de faire de Vroomly une entreprise toujours plus attractive pour les meilleurs talents.

Rattaché.e à la Chief People Officer, tu manageras une équipe composée aujourd'hui de 2 Talent Acquisition Specialists basés à Lisbonne et de 2 RPO partenaires, tout en travaillant au quotidien avec les C-Level pour accompagner les recrutements stratégiques de l'entreprise.

Pourquoi ce poste est unique

Le recrutement est l'un des principaux leviers de croissance de Vroomly. En tant que Manager de l’équipe Talent Acquisition, tu joueras un rôle clé dans cette ambition.

Tu ne rejoins pas une équipe qui exécute, tu rejoins une équipe qui construit. Tu contribueras à faire évoluer notre Hiring Machine : organisation, process, outils, IA, data, marque employeur… avec une réelle liberté pour proposer, tester et améliorer.

Tu travailleras avec des managers engagés. Chez Vroomly, recruter est une responsabilité partagée. Les managers, les C-Level et le CEO sont pleinement impliqués dans leurs recrutements et considèrent le Talent Acquisition comme un véritable partenaire business.

Tu arrives à un moment clé de notre histoire. Après être devenus rentables, nous accélérons notre croissance en France et lançons notre expansion européenne. Tu contribueras directement à construire les équipes qui porteront cette nouvelle étape.

Le poste :

Pour te donner un peu de contexte, notre équipe RH, composée de :

• Mélody et Joséphine, Talent Acquisition Specialists

• Antonin, Talent Sourceur

• Violaine et Lauriane, RPO

• Marie, HR BP & Project Manager,

• Sarah, Office Manager et Admin HR

Tu l’auras compris, l’objectif est de devenir le.la Référent.e du recrutement chez Vroomly, dans un environnement bienveillant, exigeant, et en pleine croissance. Aux côtés de ton équipe, tu travailleras sur des sujets variés et transverses, avec un objectif clair : avoir un impact direct sur le développement de Vroomly en France et à l’international.

Ton objectif : faire du recrutement un accélérateur de croissance

Chez Vroomly, le recrutement est un sujet stratégique et une priorité absolue de l’entreprise.

Tu seras responsable de définir la vision, la stratégie, les process & tools Talent Acquisition afin d'accompagner la croissance de toutes nos équipes à Paris et à Lisbonne.

Tes missions seront :

Manager et faire grandir l'équipe Talent Acquisition

Tu manageras une équipe composée aujourd'hui de :

• 2 Talent Acquisition Specialists

• 2 partenaires RPO

• 1 Talent Sourcer

Ton rôle sera de piloter l’activité recrutement en développant les compétences de l'équipe, tu accompagneras leur montée en compétences, les challengeras et monitoreras leur performance ainsi que leur charge de travail.

L’objectif : améliorer en continue notre façon de recruter en garantissant excellence opérationnelle et qualité de l’expérience candidats.

Piloter la performance de notre Hiring Machine

Tu seras garant(e) de la performance de notre organisation recrutement sur les deux marchés FR et ESP.

Tu piloteras la hiring machine et suivras et analyseras les principaux indicateurs (Time to Hire, conversion des funnels, cNPS, Quality of Hire, sourcing efficiency…), tu identifieras les points de friction et mettras en place les actions permettant d'améliorer continuellement notre performance.

Développer notre marque employeur et notre attractivité

Tu seras responsable de la notoriété et de l’attractivité de Vroomly auprès des talents.

En collaboration avec ton équipe et l’équipe Marketing, tu contribueras à renforcer notre attractivité sur un marché de plus en plus concurrentiel.

Tu seras notamment amené(e) à :

• piloter notre stratégie de marque employeur ;

• travailler notre EVP, notre visibilité, nos partenariats, notre présence sur les événements clés et l'amélioration continue de l'expérience candidat.

• monitorer et développer notre attractivité et la qualité de l’expérience candidat ;

Accompagner notre développement européen

Notre ambition est claire : devenir le leader européen de l'aftermarket automobile.

Après le marché Français, nous lançons le marché Espagne dès septembre, depuis notre hub européen à Lisbonne.

Le recrutement jouera un rôle déterminant dans cette nouvelle étape. Tu contribueras à :

• à adapter nos stratégies de recrutement à chacun de nos marchés, tout en standardisant les pratiques dès qu’elles sont éprouvées et pertinentes.

• construire les équipes qui porteront cette expansion européenne

Faire évoluer notre fonction Talent Acquisition

Chez Vroomly, nous aimons remettre en question nos pratiques.

Le poste évoluera avec les besoins de l'entreprise, les best practices du marché et avec les idées que tu apporteras, que ce soit en termes de canaux de sourcing, d’automatisation, d’IA, d’expérience candidats, de marque employeur, d’outil de data viz, etc.

Nous attendons de toi que tu proposes, testes, mesures et construises les pratiques de recrutement de demain.

Pourquoi nous rejoindre sur ce poste ?

Le recrutement est l'un des principaux leviers de croissance de Vroomly. En tant que Manager de l’équipe Talent Acquisition, tu joueras un rôle clé dans cette ambition et aura un impact direct dans le développement de Vroomly

Tu ne rejoins pas une équipe qui exécute, tu rejoins une équipe qui construit. Tu contribueras à faire évoluer notre Hiring Machine : organisation, process, outils, IA, data, marque employeur… avec une réelle liberté pour proposer, tester et améliorer.

Tu travailleras avec des managers engagés. Chez Vroomly, recruter est une responsabilité partagée. Les managers, les C-Level et le CEO sont pleinement impliqués dans leurs recrutements et considèrent le Talent Acquisition comme un véritable partenaire business.

Tu arrives à un moment clé de notre histoire. Après être devenus rentables, nous avons une croissance en France de 100% et lançons notre expansion européenne avec l’ouverture du marché Espagnol en septembre. Tu contribueras directement à construire les équipes qui porteront cette nouvelle étape.

Tu es notre pépite si… :

• Tu disposes de 10 ans d'expérience en Talent Acquisition, dont une première expérience réussie en management et en pilotage d’une hiring machine dans un environnement exigeant, en croissance et international

• Tu es reconnu(e) pour ton leadership, ton sens du collectif et ta capacité à garantir excellence opérationnelle, une bonne proximité avec les hiring managers et une expérience candidat unique.

• Tu sais aussi bien définir une stratégie que mettre les mains dans l'opérationnel lorsque c'est nécessaire, avec une appétence pour les outils (ATS, IA) et la mise en place de process performants.

• Tu sais piloter par la donnée et prendre des décisions à partir d'indicateurs concrets.

• Last but not least, tu incarnes les valeurs de Vroomly (Expertise, Transparence et Proximité) et sais les transmettre à travers chaque interaction avec ton équipe, les hiring managers et nos candidats.

Disponibilité : immédiate

Notre processus de recrutement

• 1st interview - 1h avec Florine

• 2nd interview - 1h avec Nelly

• Echange de fit - 1h avec Alexis