ofertas de emprego: gestor contrato

A Med Communications procura um/a Gestor/a Global de Recursos Humanos e Processamento Salarial para assumir a administração, coordenação e avaliação das funções de Recursos Humanos e payroll a nível internacional. A posição é exercida em regime remoto, a partir de Lisboa.

O/A profissional será responsável pela orientação diária das operações globais de Recursos Humanos, gestão do processamento salarial, desenvolvimento de políticas internas e apoio às lideranças em matérias relacionadas com desempenho, relações laborais, compensação e benefícios.

Responsabilidades:
Orientar as operações diárias de Recursos Humanos a nível global;
Assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento de políticas, procedimentos e orientações internas da empresa;
Participar na definição dos objetivos, sistemas e prioridades do departamento;
Avaliar relatórios, decisões e resultados das iniciativas de Recursos Humanos face aos objetivos estabelecidos;
Recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos que contribuam para a melhoria contínua da eficiência e dos serviços prestados;
Assegurar o cumprimento da legislação laboral aplicável nos diferentes países em que a empresa opera;
Manter atualizados os registos e relatórios do departamento e preparar informação de apoio às necessidades da organização;
Aconselhar e acompanhar as lideranças em processos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e outras decisões laborais;
Prestar apoio em ações corretivas, cessação de contratos e restantes processos relacionados com os colaboradores;
Assegurar a correta compreensão e aplicação das políticas de compensação e benefícios;
Contribuir para a definição dos programas de remuneração e benefícios, garantindo a respetiva conformidade legal;
Gerir todas as áreas relacionadas com o processamento salarial global;
Garantir o alinhamento entre os objetivos de Recursos Humanos e as prioridades estratégicas da empresa;
Desempenhar outras funções relacionadas com a área, de acordo com as necessidades da organização.

Requisitos:
Entre cinco e dez anos de experiência em gestão de Recursos Humanos e processamento salarial;
Experiência abrangente em recrutamento, benefícios, compensação, conformidade, payroll, gestão de desempenho, legislação laboral, formação, desenvolvimento e relações com colaboradores;
Elevada atenção aos detalhes, espírito de equipa e iniciativa;
Capacidade para colaborar com diferentes departamentos da empresa;
Boas competências de comunicação escrita e verbal;
Domínio de Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint e Word;
Facilidade de aprendizagem e adaptação a novas aplicações informáticas;
Autonomia, motivação e capacidade para executar tarefas com rigor e iniciativa própria.

Competências valorizadas:
Organização e capacidade para trabalhar de acordo com métodos e processos estruturados;
Rigor e precisão na execução das tarefas;
Aptidão para compreender temas técnicos complexos e informação especializada;
Diplomacia e capacidade para manter boas relações profissionais;
Sentido de responsabilidade e compromisso com os resultados;
Capacidade de resolução proativa de problemas;
Escuta ativa e compreensão das necessidades dos diferentes interlocutores;
Orientação para clientes internos e externos;
Comunicação escrita clara e concisa;
Boa capacidade de comunicação oral;
Disponibilidade para participar em atividades de aprendizagem e desenvolvimento profissional.

Compensação:
O intervalo salarial indicado para esta posição situa-se entre 25.000€ e 30.000€.

Condições de trabalho:
Regime de trabalho remoto;
Integração numa função global com responsabilidade transversal sobre Recursos Humanos e processamento salarial;
Colaboração próxima com lideranças e diferentes departamentos da organização.

Proteção de dados:
Ao enviar o currículo ou preencher a candidatura online, o/a candidato/a consente na recolha, tratamento, utilização, transferência, armazenamento e divulgação dos seus dados pessoais, nos termos da Política de Privacidade da Med Communications.

Igualdade de oportunidades:
A Med Communications promove a igualdade de oportunidades e considera todas as candidaturas qualificadas sem discriminação em razão de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética ou estatuto de veterano.