ofertas de emprego: gestão rh

Sobre a função

Procuramos um/a HR Administration Specialist para assegurar a gestão administrativa de Recursos Humanos do nosso hotel em Portugal. A empresa encontra-se num momento de transformação cultural e organizacional, com forte aposta na profissionalização, digitalização e melhoria contínua. Esta função oferece estabilidade e reais oportunidades de crescimento interno.

Responsabilidades principais

• Gestão completa do ciclo administrativo laboral: admissões, cessões, contratos, renovações e alterações.
• Coordenação de variáveis de payroll, incidências mensais e comunicação com entidades externas.
• Controlo de períodos experimentais, vencimentos contratuais e documentação obrigatória.
• Gestão de férias, ausências, baixas médicas, parentalidade e certificados.
• Manutenção de dossiês digitais e atualização de bases de dados.
• Apoio administrativo ao diretor/a do hotel e responsáveis de área.
• Publicação de ofertas, triagem de CVs e apoio logístico nos processos de recrutamento.
• Preparação de documentação de onboarding e articulação com a equipa de formação.
• Acompanhamento nos processos de Avaliação de Desempenho e Planos de Carreira.
• Garantir o cumprimento legal e a conformidade documental perante entidades oficiais portuguesas.

Requisitos obrigatórios

• Experiência mínima de 3 anos em administração laboral.
• Conhecimento sólido da legislação laboral portuguesa.
• Experiência em payroll, contratos e documentação laboral.
• Inglês intermédio (capacidade de leitura, comunicação e gestão de processos).
• Domínio de Excel e sistemas de RH.
• Capacidade de trabalhar com volume, rigor e organização.
• Comunicação clara e profissional.
• Disponibilidade para deslocações ocasionais dentro de Portugal.

Requisitos valorizados

• Experiência em hospitality, retalho ou operações.
• Espanhol valorizado (para interação com equipa corporativa).
• Experiência com múltiplos instrumentos de regulamentação coletiva.
• Experiência prévia em comunicação com entidades oficiais (Segurança Social, ACT, SEF/AIMA).

Competências chave

• Organização, rigor e atenção ao detalhe.
• Capacidade de priorização e gestão de urgências.
• Relação profissional com equipas operacionais.
• Confidencialidade e responsabilidade.
• Trabalho colaborativo e orientação ao serviço.

O que oferecemos

• Contrato sem termo e projeto estável.
• Participação num processo real de transformação cultural e organizacional.
• Oportunidades de crescimento profissional na área de RH.
• Ambiente dinâmico com impacto direto na operação.
• Equipa próxima, colaborativa e orientada para a melhoria contínua.
• Acesso ao pacote Corporate Benefits, com descontos exclusivos.
• Tarifas especiais para colaboradores nos nossos hotéis (mediante disponibilidade e política interna).

Diversidade e igualdade de oportunidades

Todas as candidaturas serão avaliadas sem discriminação de género, idade, origem, orientação sexual, identidade, deficiência ou qualquer outra condição.

Localização do trabalho: Presencial