Resultados da pesquisa

Cidade / Localidade

País

Área

Tipo de oferta

Regime de trabalho

Internacional

Data

Validade

Lisboa ou Porto

Portugal

Agronómica, Ambiente, Civil, Eletrotécnica, Florestal, Geográfica, Geológica e de Minas, Informática, Materiais, Mecânica, Naval, Química e Biológica

Tempo Inteiro

Híbrido

Não

21 Abr 2025

21 Jun 2025

Empregador

Agência Nacional de Inovação

Descrição

SOBRE A ANI
A Agência Nacional de Inovação (ANI) acredita que a Investigação & Desenvolvimento e Inovação (I&D+I) são fundamentais para o desenvolvimento social e económico a longo prazo. A visão estratégica da ANI é ligar a ciência e as empresas, promovendo a transferência de conhecimento e criando valor para a economia portuguesa.

MISSÃO DA FUNÇÃO
Como Gestor(a) de área de start-ups & Inovação, a missão incluirá a gestão de projeto interno de apoio às atividades da área de Empreendedorismo com base científica e tecnológica, start-ups e scale-ups deep tech e Transferência de Tecnologia, incluindo processos de capacitação da comunidade, formação, implementação de instrumentos de apoio a spin-offs académicas, start-ups e scale-ups, bem como a articulação das atividades da ANI com parceiros no ecossistema.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DA FUNÇÃO: Gestão de projeto interno, envolvendo coordenação entre atividades em áreas de negócio e de suporte distintas na ANI;
Apoio à implementação de instrumentos de apoio ao ecossistema de empreendedorismo com base científica e tecnológica, start-ups e scale-ups deep tech sob gestão da ANI;
Definição de novas iniciativas para fortalecer o ecossistema;
Acompanhamento e contribuição para projetos europeus, atuais e futuros, em que a ANI seja parceira, nas áreas relevantes para a missão;
Articulação de políticas e iniciativas com entidades parceiras AICEP, Portugal Ventures, Startup Portugal, Fundação para a Ciência e Tecnologia (FCT), IAPMEI, Banco Português de Fomento, entre outros;
Manutenção de contato permanente com Incubadoras, Fundos de Investimento, empreendedores, start-ups e scale-ups, numa lógica de orientação para o cliente e com incorporação de inputs da comunidade nos processos da ANI;
Representação da ANI e/ou de Portugal em fóruns internacionais alinhados com a área de negócio.

Perfil Pretendido

Gestor(a) de área de Start-ups & Inovação (m/f/d)

REQUISITOS DA FUNÇÃO

Habilitações Académicas
Licenciatura pré-Bolonha ou Mestrado em Áreas da Engenharia, Gestão, Economia, Ciências ou afins;
Poderá ser valorizado Doutoramento, se em área de aplicação relevante para a missão.

Experiência Profissional (Preferencialmente)
Experiência de trabalho relevante (mínimo 5 anos) na área do empreendedorismo de base científica e tecnológica, da transferência de tecnologia ou de apoio às start-ups e scale-ups incluindo financiamento através de instrumentos públicos e privados, nacionais e internacionais;
Experiência de gestão de projetos;
Experiência de gestão de equipas.

Conhecimentos Base/Específicos
Muito bom conhecimento do ecossistema de inovação e de start-ups e scale-ups em Portugal;
Conhecimento (de trabalho) das entidades de apoio ao empreendedorismo e incubação de empresas;
Conhecimentos sobre ciclo de vida de start-ups tecnológicas;
Domínio da língua inglesa ao nível falado e escrito (obrigatório);

Perfil de Competências
Capacidade de Comunicação Interpessoal;
Capacidade Análise e Sentido Crítico;
Proatividade na construção de soluções;
Capacidade de trabalhar em equipa;
Capacidade de liderança;
Autonomia e boa adaptação à mudança;
Sentido de Missão.

INFORMAÇÕES SOBRE A CANDIDATURA
Se tem interesse nesta oportunidade e considera possuir os requisitos apresentados, candidate-se (https://www.careers-page.com/agencianacionaldeinovacao/job/L8V8RVYR) indicando as motivações da sua candidatura.

As candidaturas com interesse serão, previsivelmente, contactadas no prazo de 4 semanas, as restantes serão eliminadas ao abrigo do Regulamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016 (Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados).

A ANI defende o princípio da igualdade de oportunidades de emprego e as decisões de recrutamento baseiam-se nas necessidades da organização, e não na etnia, cor, estatuto de cidadão, nacionalidade, país de origem, ascendência, género, orientação sexual, religião, credo, incapacidade física ou cognitiva, estado civil ou filiação política.

A ANI dispõe de um Plano para a Igualdade de Género, que prevê o cumprimento de medidas que assegurem a Igualdade no acesso ao emprego. Para mais informações consultar o referido plano aqui: Plano para a Igualdade de Género 2025

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