Conteúdo e atividades enganosos

Publique ofertas reais e precisas.

• Anuncie apenas ofertas abertas e ativas. Remova ofertas expiradas ou preenchidas.
• Não publique anúncios, programas de formação, oportunidades de franchise ou ofertas de marketing multinível.
• Forneça informações completas e exatas sobre a remuneração, as funções da oferta e o tipo de trabalho. Mantenha estas informações iguais onde quer que publique a oferta.
• Não utilize linguagem vaga, confusa ou enganadora.
• Não publique ofertas de emprego falsas.
• Não publique ofertas de emprego apenas para criar uma lista de candidatos se não existir um verdadeiro cargo.
• Não peça aos candidatos para se candidatarem noutro local nem diga que as candidaturas através do Indeed não serão consideradas.

Utilize títulos de ofertas claros e corretos.

• Utilize um título de oferta por cargo.
• Não publique a mesma oferta com títulos diferentes.
• Evite títulos que induzam ao clique de atração, como "Candidate-se já!" ou "Bónus de inscrição!"
• Não adicione emojis, símbolos ou detalhes adicionais como salários, turnos ou localizações.

Sabia que...? Temos mais informações sobre descrições de ofertas e títulos no nosso artigo Normas de qualidade de anúncios de ofertas.

Forneça o nome da empresa.

• Utilize um nome de empresa real e verificável.
• As mensagens que utilizam um nome de empresa confidencial ou genérico podem não ser permitidas ou podem exigir patrocínio.
• Não esconda a sua identidade nem finja ser outra empresa.

Para mais informações, leia o nosso artigo Nomes genéricos ou confidenciais de empresas.

Publique como empresa autorizada.

• Apenas a empresa contratante ou um recrutador aprovado podem publicar ofertas.
• Não publique ofertas de emprego por outra empresa sem a respetiva autorização.
• Os sites de empregos e agregadores têm de mostrar claramente a identidade da empresa real.

Utilize marcas comerciais de forma adequada.

• Utilize apenas os seus próprios nomes de marca ou marcas comerciais.
• Não inclua nomes de concorrentes nem sugira falsas parcerias.
• Não utilize nomes de marcas conhecidas só para chamar a atenção.

Utilize o local de oferta correto.

• Utilize o tipo de oferta de emprego adequado (no local, teletrabalho ou híbrido).
• Publique ofertas na localização de trabalho especifica e precisa:
  
  • Ofertas de emprego no escritório: utilize o endereço postal ou o código postal (pode ocultar o endereço postal da vista do público).
  • Ofertas híbridas ou de teletrabalho: indique claramente esta informação no tipo de oferta.
  • Funções a nível estatal: apenas se as pessoas puderem trabalhar a partir de qualquer ponto do estado.
  • Funções a nível nacional: apenas se as pessoas puderem trabalhar a partir de qualquer ponto do país.
  • Nota: não aplicamos requisitos a nível de estado/província ou residência. Para esta política, aplicamos exclusivamente os anúncios a nível nacional.
  • Ofertas de emprego itinerante: indique o número de viagens necessárias, se as despesas são financiadas e se a função pode ser exercida por teletrabalho quando não se está em viagem.
• Tem de patrocinar ofertas publicadas num local fora do local de trabalho efetivo.
• Se um cargo estiver sediado em mais do que um local real, pode publicar em cada local separadamente.

Leia mais no nosso artigo Política de localização dos anúncios de ofertas.

Descreva claramente os cargos de vendas e marketing.

• Os cargos apenas por comissão ou de freelancer não são elegíveis para visibilidade gratuita. Devido à natureza destas oportunidades, o patrocínio é obrigatório para obterem visibilidade.
• As ofertas só por comissão ou de vendas diretas podem precisar de:
  
  • Mostrar o tipo de pagamento (salário base, base + comissão ou apenas comissão)
  • Indicar se o trabalhador é um trabalhador por conta de outrem ou subcontratado
  • Explicar o contexto de trabalho (porta a porta, em loja, teletrabalho)
  • Indicar o produto ou serviço que vai ser vendido
  • Fornecer tarefas diárias claras
  • Ser patrocinadas, se se tratarem de teletrabalho ou trabalho remoto
• Podemos remover publicações com informações de vendas ou marketing pouco claras ou enganadoras.
• Existem isenções para ofertas nestas indústrias e setores:
  
  • Educação
  • Beleza
  • Profissão jurídica
  • Tecnologia
  • Saúde

Assegure que as ofertas de emprego são justas e profissionais.

• Não utilize linguagem ofensiva, manipuladora ou enganadora.
• As ofertas deverão aparecer nos resultados de pesquisa com base na relevância. Não utilize truques para aumentar a visibilidade.
• Os candidatos nunca devem ter de pagar para se candidatarem a uma oferta.
• Não inclua conteúdos discriminatórios. Baseie as decisões de contratação na capacidade do candidato de fazer o trabalho.

Leia mais no nosso artigo sobre Discriminação e crimes de ódio.

Mantenha o processo de candidatura direto e transparente.

• Os candidatos devem poder candidatar-se diretamente através do link do anúncio de oferta.
• Não redirecione os candidatos para outro site.

Se utilizar uma rede de talentos:

• A adesão deve ser facultativa e separada da candidatura à oferta.
• Adicione apenas candidatos que dão consentimento claro e informado.
• Envie e-mails apenas sobre novas ofertas na sua empresa.
• Não partilhe os dados de contacto dos candidatos com outras pessoas.

Se removemos ou ocultámos o seu anúncio de oferta:

• Reveja a publicação tendo em conta as diretrizes acima referidas.
• Corrija tudo o que estiver incorreto, em falta ou for enganador.
• Remova redirecionamentos ou inscrições forçadas.
• Certifique-se de que os títulos das ofertas, o salário e a localização correspondem ao cargo real.

Contacte o Apoio Técnico do Indeed se considerar que removemos a sua publicação por engano.