Manter a segurança dos utilizadores no Indeed

Não publicaremos ofertas que solicitem informações de identificação desnecessárias. As informações de identificação desnecessárias incluem (mas não se limitam a):

• Data de nascimento completa

• Documentos de identificação emitidos pelo governo (por exemplo, número de segurança social, carta de condução)

• Dados financeiros (por exemplo, números de contas bancárias ou de cartões de crédito)

• Documentos pessoais sensíveis (por exemplo, cópias de passaportes ou certidões de nascimento)

• Informações de contacto desnecessárias (por exemplo, endereço residencial)

As capacidades de publicação de fotografias só estão disponíveis para clientes que tenham adquirido uma subscrição da página de Spotlight do Employer Branding Hub.

As fotografias podem ajudar os candidatos a compreender o local de trabalho e a cultura da sua empresa. No entanto, para manter o Indeed seguro e profissional, todas as fotografias têm de cumprir as seguintes normas:

Relevância e titularidade

• As fotografias têm de estar relacionadas com a empresa ou com a oferta

• A fotografia tem de ser propriedade sua ou tem de ter autorização para a utilizar

• Não utilize fotografias de arquivo, a menos que sejam personalizadas para representar a sua empresa

Não inclua

• Fotografias de crianças (exceto se for para uma oferta como, por exemplo, cuidar de crianças)

• Imagens desfocadas, pixelizadas ou de má qualidade

• Condições de trabalho inseguras ou nocivas para a saúde

• Discurso de ódio, conteúdo violento, vulgar ou para adultos

• Links externos, códigos QR ou anúncios publicitários

• Dados confidenciais (endereços, documentos de identificação, detalhes financeiros ou informações privadas da empresa)

Os pedidos de fotografias ou de fotografias de rosto não são admissíveis no processo de candidatura.

Exceções

• São permitidas fotografias de corpo inteiro apenas em ofertas para atores e modelos, desde que não estejam associadas ao setor de conteúdos para adultos.

As entrevistas em vídeo podem poupar tempo, tanto para si como para os candidatos à oferta. Os candidatos podem gravar quando lhes for conveniente e voltar a gravar respostas. No entanto, a utilização de vídeos para outras finalidades pode:

• Criar riscos de privacidade

• Prejudicar a experiência do candidato

• Conduzir a uma utilização abusiva ou discriminatória

Pode utilizar vídeos para:

• Perguntas "para conhecer melhor" o candidato ("Qual foi o último livro que leu?")

• Perguntas de seleção específicas para cada oferta

• Ofertas para atores e modelos

Não pode utilizar vídeos para:

• Fins de marketing ou publicidade

• Venda de imagens em vídeo

• Partilhar entrevistas online

• Exigir tarefas não relacionadas em vídeo

Se a oferta de emprego ou o conteúdo da empresa for assinalado por infringir qualquer uma destas políticas:

1. Reveja a secção da política relacionada com a infração (por exemplo, informações de identificação, fotografias ou vídeos).

2. Remova ou edite o conteúdo que não cumpre as normas do Indeed.

3. Volte a fazer upload ou atualize o conteúdo com informações em conformidade com as normas.

4. Se a sua publicação foi rejeitada devido à qualidade da fotografia, faça upload de uma imagem mais clara ou mais nítida.

5. Em caso de problemas repetidos, contacte o Apoio Técnico do Indeed para obter ajuda na compreensão dos requisitos.