Infrações relacionadas com discriminação e ódio

Idade

• Na maioria dos casos, os anúncios não podem mostrar preferência ou exclusão com base na idade.
• As empresas podem especificar requisitos de idade para estágios.
• As empresas só podem incluir requisitos de idade mínima se tal for exigido pela legislação laboral ou pela natureza do anúncio (por exemplo, servir bebidas alcoólicas).
• Não são permitidas frases que sugiram preferência geracional, como "nativo digital".

Origem nacional

• Os anúncios não podem excluir ou visar pessoas com base na nacionalidade, etnia ou sotaque.
• Os requisitos linguísticos podem ser incluídos, mas expressos de forma neutra. Por exemplo:
  
  • Sim: "Fluente em português e inglês"
  • Não: "O português deve ser a tua língua materna"

Raça

• Na maioria dos casos, os anúncios não podem mostrar preferência ou exclusão com base na raça.
• A raça não é um fator nas competências profissionais e não é permitida qualquer referência a uma preferência racial.
• Existem exceções limitadas para funções de ator ou modelo.

Religião

• Na maioria dos casos, os anúncios não podem mostrar preferência ou exclusão com base na religião.
• A religião só pode ser referida se estiver diretamente relacionada com a oferta (por exemplo, ofertas em locais de culto ou escolas religiosas).

Género e orientação sexual

• As ofertas não podem mostrar preferência ou exclusão com base no sexo, na identidade de género ou na orientação sexual.
• São permitidos títulos de ofertas com referência a género, como "vendedora" ou "professor", mas deve ser considerada a possibilidade de os substituir por termos neutros. Por exemplo:
  
  • Sim: "diretor(a)" ou "colaborador(a)"
  • Não: "diretor" ou "empregada de mesa"
• Podem aplicar-se exceções limitadas a anúncios para atores, modelos, prestadores de cuidados de saúde ou cargos de cuidados infantis.

Características que não afetam o desempenho profissional

As ofertas não podem discriminar com base em características pessoais, tais como:

• Deficiência
• Informações genéticas
• Estado civil ou familiar
• Aspeto físico (tatuagens, piercings, peso, cor do cabelo)
• Estatuto socioeconómico
• Hábitos tabágicos (exceto em casos raros, como funções de cuidados infantis)

Insultos baseados na identidade, abusos direcionados e discursos de ódio

• Não permitimos discursos de ódio ou abusos direcionados sob qualquer forma.
• O discurso de ódio pode incluir:
  
  • Calúnias ou insinuações
  • Ameaças
  • Conteúdos que promovam a hostilidade contra uma pessoa ou grupo
• As características protegidas incluem, entre outras:
  
  • Raça
  • Etnia
  • Género
  • Religião
  • Deficiência
  • Orientação sexual
  • Estatuto familiar

Conteúdo ofensivo

• Não são aceites conteúdos vulgares, profanos ou degradantes.
• Não são aceitáveis referências a perturbações de saúde mental de forma casual ou imprecisa (por exemplo, "deve ter POC").
• Os conteúdos que incluam palavrões ou linguagem sexual poderão ser removidos.

Pedidos de fotografias

• As empresas podem pedir fotografias de rosto ou de passaporte, mas apenas se não forem obrigatórias.
• São permitidas fotografias de corpo inteiro apenas em anúncios para atores e modelos, desde que não estejam associadas ao setor de conteúdos para adultos.

Se removemos ou ocultámos o seu anúncio de oferta:

• Rever os anúncios de ofertas para uma linguagem neutra e inclusiva
• Evitar termos que demonstrem preconceito ou preferência por qualquer grupo
• Concentrar-se apenas nas competências e qualificações que dizem respeito à oferta

Contacte o Apoio Técnico do Indeed se considerar que removemos a sua publicação por engano.