Requisitos para um anúncio de oferta

Título da oferta

• Utilize um título de oferta claro que reflita a função com precisão.
• Evite títulos vagos, já que podem confundir os candidatos e atrair candidatos desadequados.
• Utilize títulos específicos, como “Engenheiro de UX Design”, em vez de títulos genéricos, como “Engenheiro".

Tipo de localização da oferta

• Especifique se a função é remota, híbrida, presencial ou externa.
• Isto ajuda a alcançar os candidatos que estão recetivos para o tipo de ambiente de trabalho que oferece.

Local da oferta

• Forneça a localização exata da oferta.

Cronologia de contratação

• Indique quanto tempo espera que o processo de contratação irá demorar.
• Utilize isto para definir as expetativas dos candidatos.

Número de pessoas a contratar

• Especifique quantas contratações pretende fazer para esta função.
• Se estiver a contratar mais do que uma pessoa ou tiver uma necessidade contínua, mencione-o na descrição da oferta.

Tipo de oferta

• Selecione o tipo de oferta, como tempo parcial, tempo inteiro, temporário ou permanente.
• Adicione as horas semanais previstas, se relevante.

Salário

• Escolha como apresentar o salário.
• Existem diferentes opções, como salário por hora, salário anual ou salário inicial.

Benefícios

• Indique os benefícios associados à função.
• Por exemplo: seguro de saúde, folga remunerada ou planos de reforma.

• Escreva uma descrição clara e honesta da função, das responsabilidades e das expetativas.
• Utilize uma linguagem cativante e amigável para atrair candidatos qualificados.

Indique qualificações preferenciais, tais como:

• Competências
• Nível de escolaridade
• Licenças e certificações
• Anos ou tipo de experiência

• Escolha como gostaria de receber candidaturas e de comunicar com os candidatos.
• Poderá ser por e-mail, através do seu painel de controlo do Indeed ou do ATS integrado.