The Phone House
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Avaliação de funcionário da empresa The Phone House

Local de trabalho com bom ambiente entre colegas inclusive administração

4,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
20 de Janeiro de 2015
Todos os dias gosto daquilo que faço, gosto de do ambiente laboral e interpessoal com colegas.
A parte mais difícil do meu trabalho é sem dúvida o facto de ter de fazer noites pois trata se de um Shopping e pressupõe horário por vezes até à 00h. Em relação à cultura administrativa é uma empresa empreendedora com uma visão futurista da realidade do mercado.
Avaliação por categoria
3,0
Equilíbrio entre o trabalho/vida pessoal
3,0
Salário/Benefícios
2,0
Estabilidade/Promoção
4,0
Direção
4,0
Cultura
Vantagens
Company Weekend
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Avaliações semelhantes
4,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
2 de Outubro de 2018
O mesmo local
Coordenadora de Loja de Telecomunicações (Ex-funcionário) - Braga
Aprendi a trabalhar em equipa e atendimento ao público.
A gestão era razoável.

Ambiente de trabalho fantástico.

A parte mais difícil era o tipo de clientes que surgiam, pois alguns eram bastante desagradáveis.

A parte mais agradável era a convivência entre todos na loja e quando atingíamos os objetivos.
Vantagens
Convívio anual da empresa
Desvantagens
Não tínhamos vales-refeição
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5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
5 de Março de 2020
operadora de loja (Ex-funcionário) - Aveiro
Muito interessante ter trabalhado na the phone house. Em momento algum me senti desmotivada. Sempre a apreender a todos os níveis. Foram 6 anos incríveis.
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1,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
19 de Fevereiro de 2020
Técnico de vendas (Ex-funcionário) - Leiria, Distrito de Leiria
-Pressão psicológica enorme para cumprimento de objectos, (sistema comissional)
-Aumento de objectivos para valores inatingíveis para que não pagem as comissões aos colaboradores

-Área managers desrespeitam os colaboradores das lojas, rebaixando e elevando a voz

-Sujestões dos colaboradores não são de todo tidas em conta
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