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Avaliação de funcionário da empresa Primark

Local de trabalho produtivo

4,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
31 de Maio de 2015
Um local de trabalho com uma equipa de 50 pessoas.
Em que a faixa etária varia entre os 20 e os 30 anos.

Óptimo ambiente de trabalho e aprendizagem.
Avaliação por categoria
4,0
Equilíbrio entre o trabalho/vida pessoal
4,0
Salário/Benefícios
4,0
Estabilidade Profissional/Promoção
4,0
Direção
4,0
Cultura
Vantagens
Cuidados de saúde
Desvantagens
Sem pausas
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Avaliações semelhantes
2,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
24 de Outubro de 2020
O mesmo cargo
Operadora de caixa (Ex-funcionário) - Almada, Distrito de Setúbal
Usam os colaboradores para trabalho temporário.
Fazem avaliações mensais com o intuito de evoluir e chegar mais longe contudo, não fazem essa seleção pelo trabalho e valorização do colaborador mas sim por gostarem ou não das pessoas.


Efectivam pessoas que faltam constantemente e põem baixas e dão preferência a quem tem filhos .

Os part-times são bem pagos, os full-times são uma vergonha. Excesso de trabalho e muitas responsabilidades para um full time e pagam mal.
Vantagens
Colegas de trabalho
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4,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
29 de Junho de 2020
O mesmo cargo
Caixa (Ex-funcionário) - Coimbra
É um local tranquilo e convidativo a trabalhar, embora nos horários de pico o estresse seja notário (o que é normal), os supervisores fazem o seu melhorar para ajudar na organização das tarefas dos colaboradores.
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3,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
5 de Julho de 2020
O mesmo local
Operador de Loja (Ex-funcionário) - Gondomar, Distrito do Porto
Gostei de trabalhar na Primark, mesmo tendo sido despedida com justificações descabidas, por exemplo uma quebra de 14€, sendo que 13€ desses, foram feitos por me colocarem na caixa sem terminarem a minha formação, quando claramente o motivo do meu despedimento foi não necessitarem de mim durante a quarentena, e não terem de pagar um salário a pessoas em período experimental.
Vantagens
Salário
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