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Avaliações de funcionários da empresa Concentrix

Cargo
Todos
Local
Portugal26 avaliações
Encontradas 26 avaliações correspondentes à pesquisa
Ver todas as 24 810 avaliações
3,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
É uma empresa sempre com elevados graus de competencia, a competencia faz parte do seu modo de estar no mercado, é competitiva
Vantagens
Local amplo
Desvantagens
Nao possuír um lodal de fumo
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5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
Muito bom, pois me oferece muitas estabilidade é planos de saude
Vantagens
Exelente
Desvantagens
Nenhuma
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5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
Empresa competitiva no mercado baseada no aprimoramento contínuo
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1,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
Empresa focada em outsourcing onde além pagar mal aos seus funcionários também tem pessoas incompetentes a gerir os varios projectos ex: KNEIP, Tripadvisor... e onde irá encontrar pessoas ainda mais incompetentes nos recursos humanos ex: Manpow *cough cough e * Randsta*atchimmm*. Se estão á espera de ter uma carreira a sério aqui esqueçam, se procuram um sítio para conhecer novas pessoas e adquirir experiência em projectos diferentes do normal, força.. A nivel de carga de trabalho : A casa está sempre a arder A nivel de vestuário: Até um robe da casa de banho da tua casa podes trazer, ninguem quer saber... Eu sei que em cima o texto está com bastantes *piadinhas* mas uma coisa é certa mais de 40 pessoas foram aliciadas a entrar nesta empresa para um projecto supostamente na área de fundos de investimento, em que os ordenados seriam a rondar os 900 - 1000 €, pessoas com mais de 20 anos de casa despediram-se para entrar nesta tal de oportunidade única, essas pessoas quando chegou ao dia de assinar contracto com a Manp.. ou Rands.. espetaram com um salário de 800 euros brutos, sem direito a feriados,aniversários etc.. sem quaisquer regalias. Estes senhores brincam com as pessoas e brinca com a vida das pessoas.Infelizmente isto continua e continuará, se realmente é formado e tem outras opções de emprego sem ser a Concentrix, não pense duas vezes e fuja o mais rápido possível deste tasco a que chamam de trabalho...
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2,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
From the first day when the onboardin session was scheduled for 2pm but started 40min later I knew that this would not be the company I would make a career of. If starting a simple briefing on time would be difficult, then imagine more complex tasks like receiving feedback from your employees, organizing a proper workflow or above all, keeping a happy team that has a sense of belonging. Sadly I was right: An onboarding of more than 50 people already makes the job quite difficult for everyone, especially the trainers who have to teach new concepts and procedures but even worse is that we didn't even have computers and the best solution was to "share a PC". I mean, who plans a hiring of such proportions when obviously the site was not complete nor well implemented? Anyway, by the end of the second week it was much less because of the amount of people that left in the first weeks of training. After a month and a half, even after the training was over, we still didn't have the access cards for the cafeteria, so we had to tailing gate to access these sites. Isn't this a security violation? The first thing a company must do when it has a new employee in place is to sign a contract. Things we didn't do until the second week of training and the company (in this case, Manpower Group) was not able to present it in English. Only in Portuguese. Oh, that's another detail, you are not hired by concentrix, but by Manpower, so basically you work for a company that works for another company that works for the end customer. Imagine all that this implies. The contract was only - mais...
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3,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
É uma empresa cujo factor humano não é tido em grande consideração, as equipas de RH disponíveis, pertencentes as empresas de outsourcing, passam a imagem do "se estas mal ajudar-te". A estrutura em pirâmide é mal conseguida, porque o topo não se aguenta sem a base e isso é esquecido pelo topo constantemente. Há a Cultura do quero, posso e mando ou então es dispensável. Recentes episódios de despedimentos para não vinculação, desrespeito pelas vidas de cada um, vidas limitadas pelos horários. Natais e Ano Novo trabalhados, fins de semana, feriados e horas extra não tidas em conta... Bons amigos, salários medianos, trabalho duro e desgastante, culto do lucro. 10 minutos diários para casa de banho, trabalho cronometrado ao segundo, pressão constante nas métricas e nos auxs.. Mal dos intestinos e estas tramado...
Vantagens
Horas extras bem pagas, tentativa de criar um bom ambiente de trabalho.
Desvantagens
Limitativo na vida pessoal, esgotante psicologicamente.
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1,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
La stratégie de Concentrix est incompréhensible. Ils ne veulent que de bons petits robots avec une forte connaissance technique, facilement vaccinables à Apple et qui, surtout ne réfléchissent pas. Le monde du travail fonctionne à rebrousse-poil. Il y a 40 ans, on faisait des travaux commerciaux et techniques beaucoup plus intéressants, avec une prise d'initiatives et de responsabilité sans commune mesure avec aujourd'hui; on était formé en permanence et pas seulement par des process automatisés (e-Learning, par exemple), on nous donnait le goût et l'envie du travail et on était autrement mieux payés. Vous ne faîtes là comme ailleurs qu'écoeurer les gens et les inciter à en faire le moins possible. Votre seule réaction étant le turn-over, jusqu'à - et j'espère que ce sera vite - que le vivier soit tari. Il faudra bien alors que vous trouviez d'autres solutions pour continuer à VOUS en mettre plein les poches à notre détriment et surtout au détriment de vos clients finaux, ceux qui paient ce type de service, en acquérant leur Iphone. Vous comprenez pourquoi je n'ai jamais été et ne serai jamais un client d'Apple.
Vantagens
Aucun
Desvantagens
travail avec entreprises intérimaires
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5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
A Concentix esta focada em satisfazer o cliente final, assim como os seus empregados: Bom salário possibilidade de progressão na carreira de forma democrática e igualitária para todos os seus empregados o trabalho é muito exigente , mas tem haver com os citerios do cliente final e não com a Concentrix
Vantagens
Bom ambiente de trabalho
Desvantagens
cliente final muito exigente
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3,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
Pelo que vi na Concentrix a maioria do pessoal é porreiro e promovem um ambiente multicultural sem discriminação. Existem tambem algumas dinamicas periodicas nas quais fazem "ofertas de mimos" aos funcionários subcontratados como parte de uma politica de incentivos o que é interessante mas não é constante nem suficiente para garantir satisfação com uma profissão é reconhecida como trabalho exigente e desgastante. Em termos de promoções na Concentrix e apenas pelo que vi, acho que as mesmas só aconteçem fazendo parte de certos grupos ou para "tapar buracos". Nunca trabalhei para a Concentrix, no entanto vejo que a confusão é geral visto que todas estes comentários tanto do Porto como de Braga são de pessoas equivocadas com a sua própria entidade Patronal. Trabalho para uma Empresa de outsourcing a prestar serviços para a Concentrix. A politica descartavél é sem duvida o ponto mais baixo, pessoas a serem tratadas como programas que devem executar mecânicamente uma quantidade de esforço infinita e a serem "formadas" às 3 pancadas. Pessoas que não são ouvidas nem tidas em consideração pelas Equipas de RH muito menos acompanhados seja em que aspecto for. Se estás mal, muda-te. 700€ para atender telefones é abaixo da média tendo em consideração a concorrência. Erros com remuneração por parte das outsourcers são frequêntes. Em Suma, há melhor.
Vantagens
Elevadores, Casas de banho, cacifos.
Desvantagens
As tristezas, as companhias, a falta de incentivos ao crescimento, sem oportunidades de melhoria contínua, habilidades não valorizadas, favoritismos.
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1,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
Empresa especializada em serviços de terciarização. Não tem qualquer problemas em “queimar” o pessoal, dizendo que o cliente assim o exige. A performance dos seus colaborados é medida com métricas e estatísticas virtualmente inalcançáveis, as quais são usadas para os manter na linha, já que ameaçam continuamente com despedimento. Isto cria um ambiente de forte pressão e frustração dentro do “floor” produtivo. As equipas são geridas por gente com tendências psicopáticas, as quais não tem problema algum em humilhar os seus colaboradores em público quando vêm a sua autoridade questionada. Os recursos humanos são terceirizados a agencias de trabalho, permitindo à Concentrix romper todos os vínculos com os seus colaboradores sem qualquer tipo de repercussão. A pesar de que o contrato de trabalho feito através de tais agencias é a tempo incerto, em realidade é precário, já que o colaborador pode ser despedido a qualquer momento. Progressão de carreira está reservado a amigos e familiares da gestão atual. Estes, são diretamente contratados pela Concentrix. Devido à alta rotatividade de pessoal, tais agencias tem um politica muito agressiva de recrutamento, que lhes leva a mentir a respeito às exigências reais do trabalho. Estas também prometem diversos bónus e incentivos, os quais acabam por nunca ser pagos.
Vantagens
Transportes públicos, localização.
Desvantagens
Salário baixo, forte pressão, gestão danosa
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1,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
Ambiente de trabalho mau pessoal conas e não gostam de ser metidos no lugar..por mim não presta ambiente sujo 💩
Vantagens
Nada
Desvantagens
Tudo
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1,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
Para quem não tem vida pessoal, precisa de uns trocos ao fim do mês para pagar umas contas e ignore ser tratado como escravo, esta é a empresa ideal. Progressão na empresa zero. Do felizmente pouco que lá vivi, supervisores, team leaders muito suspeitos, sem qualquer competência para tal. A última aquisição como team leader completamente histérica a roçar o desequilíbrio mental faz duvidar da seriedade da empresa. Ambiente ruidoso e postos de trabalhos com muito pouco espaço. Sala de estar minuscula para tanta gente. Nem podemos ter um minimo de privacidade durante o almoço sem ter um desconhecido sentado ao nosso lado. Salario muito baixo para a pressao que se vive, só falta o chicote. Prometem mundos e fundos e nada. Oferecem por vezes doces e premios sem valor nenhum. Uma desilusão total depois de uma formação onde não se aprende nada. A tendencia é os trabalhadores desistir e sair depois de perceber que as condições prometidas são falsas e sobretudo pela pressão. Horários rotativos mas a trabalhar quase todos os fins de semana mesmo no natal e ano novo enquanto os supervisores e team leaders ficam sempre em casa. Estranho, não? A única vantagem é o companheirismo da equipa. Gente que partilha da mesma opinião mas que não o pode expressar porque precisam de pagar as suas contas no final do mês. Triste
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5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
Não sei como pessoas podem dizer mal da empresa.para quem sabe o que é mesmo trabalhar no duro 12a14 diárias com mesmo ordenado.eu estou no ceu.muitos bons incentivos para horas extras posso dizer que 2h extras por dia uma folga trabalhada e outra gozada por semana recebe se quase outro ordenado,mas é só para quem quer trabalhar quem não quer trabalhar ou não da valor o que é trabalhar no duro.num ano subi 2postos de trabalho sempre com aumento de ordenado.nada de vendas so apoio técnico o que é de louvar.temos sempre suporte dos supervisores nunca nos abandonam.ali não há idades pará trabalhar nem vaidades o que é bom para quem já não é jovem.continuam assim.
Vantagens
Prêmios muito aliciantes para quem fizer horas extras, salário, instalaçoes, ambiente, subida de carreira
Desvantagens
N/A
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5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
Depois de ler todos os comentários, até me pergunto se trabalharam na mesma concentrix que eu conheço. Ora vamos por partes : Progressão de carreira nula - eu em 2 meses fui promovida para o patamar imediatamente superior ao meu. Grit is, berros e nomes menos próprios - nem uma única vez. Mas já tive coaches a tirar me da linha para me darem um abraço por eu estar em baixo por motivos pessoais. Ambiente de escravidão - têm tempo entre chamadas, tem um estado específico para ir ao wc ou beber água sem ter stresses, 8h como em qualquer outro lugar... Não percebo. Horas extras quase obrigatórias - sempre me foram pedidas, nunca exigidas, e nunca fui prejudicada por não as fazer. Aqui muita gente se queixa de direitos supostamente retirados... Pergunto : assinam um contrato, reconhecem que têm obrigações, cumprem nas? Não é o trabalho perfeito porque isso não existe, mas é definitivamente uma raríssima excepção à regra da podridão que por aí se vive no mercado laboral.
Vantagens
Respeito, apoio, oportunidade
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1,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
Respeito é uma palavra que não condiz con a atitude de alguns superiores. Muito pouco tempo foi o suficiente para sair dali a perceber que o esforço dos funcionários é diariamente atirado ao lixo. "Meus porquitos" uma expressão que ouvi ser usada por umA superior quando se dirigia ao seu grupo. ACT devia ser contratada. Realizan validacao de idioma para recrutar e despedem as pessoas por falta de nível de idioma após a formação. 1 mês gasto em nada. Por certo as pessoas calam-se porque tem contas para pagar.
Vantagens
Edificio
Desvantagens
Todo o resto
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1,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
Trabalho instável de forte pressão. Pessoas incompetentes na gestão que sabem menos que os empregados. Coach e team leader escolhidos não pelo seu trabalho mas pelas amizades. Progressão de carreira nula, só os amigos sobem por isso que a organização é zero. Estão sempre a prometer coisas e nunca cumprem. Horas extras quase obrigatórias. Contrato de trabalho precário, podemos ser despedidos do nada. Prémios de trabalho nem sempre pagos. Trabalha se sábados, domingos, feriados.... até no natal se trabalha. Horários sempre rotativos, difficulta a qualidade de vida. Pedir ferias e sempre complicado, estão sempre a dizer que não podes no dia x ou x dias mesmo tendo direito. Bom para quem gosta de estar num computador a atender chamadas e ter um ordenado. Aconselho só em último recurso
Vantagens
Cartão refeicao
Desvantagens
Organização inexistente e pressão
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1,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
A evitar a todo o custo. Progressao na empresa em nada se deve as tuas capacidades mas com quem te dás na empresa. Salario muito baixo para a pressao e ambiente que se vive. A grande maioria do grupo que chefia as equipas nao tem qualidade chegaram la pela "cunha". Prometem uma coisa fazem outra. alturas razoaveis quando havia os eventos que mesmo assim eram poucos para compensar o ambiente de angustia que se sente a trabalhar todos os dias.
Vantagens
Nao tem.
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1,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
Um dos lemas da gerência é criar problemas e atritos entre os funcionários para ver se sabem lidar com isso. Naturalmente isso é altamente contra-produtivo além de criar um ambiente tóxico. A ideia é bastante idiota e primitiva, no entanto certos elementos lá defendem isso abertamente como se engenharia social negativa levasse à algum lado excepto filtrar os mais rascas e falsos. Como resultado muitos dos supervisores são uns brutinhos ignorantes que nem Inglês sabem falar direito. Estão lá só por saberem apunhalar outros pelas costas e tratarem funcionários adultos como crianças. Ambiente muito mau para pessoas com horizontes mais distantes do que a ponta do próprio nariz.
Vantagens
trabalho muito básico e fácil
Desvantagens
Ambiente frio
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2,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
Mas uma vez dentro do ambiente rapidamente fica claro ser só mais uma fábrica de exploração laboral. A empresa não está interessada em oferecer estabilidade aos colaboradores subcontratados através de agências de trabalho. Basicamente o lema é queimar o pessoal até não dar mais e depois despachar. Não se deixem enganar pelos posters a celebrar a cultura da empresa. A empresa não está interessada no bem estar dos trabalhadores e quer só saber de números. Além disso tudo o ambiente é muito desagradável para raparigas devido ao gerente que é um pequeno ***** ** **** que passa metade do tempo a andar atrás das saias em vez de se limitar ao trabalho.
Vantagens
Microondas na empresa
Desvantagens
Subcontratação, Gerente misógino com cabelo ridículo
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5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
- Bom ambiente de trabalho - Da apoio quando dificuldades
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3,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade Profissional/Promoção
Direção
Cultura Corporativa
O staff da empresa em si preocupa-se com os colaboradores. O staff contratatado por empresas externas e essas mesmas empresas, deixam muito a desejar, dificultando os processos com q falta de coerência na informação que dão aos trabalhadores. A empresa paga muito bem e tem ótimas condições a nível estrutural. Apontaria como defeito o facto das salas para almoçar serem pequenas para tanta gente. O trabalho é diferente do habitual, completamente outside de box. A multiculturalidade é outro aspecto positivo aqui. Like.
Vantagens
Salário, refeitório
Desvantagens
Falta de organização e de informação coerente
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